部门内部新员工培训是我们公司的一项重要制度，旨在帮助新入职的同事快速适应工作环境，了解部门的业务流程和工作要求，提高自身的专业能力和团队协作能力。部门内部新员工培训分为两个阶段：理论培训和实践培训。理论培训主要包括公司文化、部门规章制度、业务知识、职业素养等内容，由部门主管或指定的培训师进行授课。实践培训主要包括业务操作、案例分析、模拟演练等内容，由部门经验丰富的同事进行指导。部门内部新员工培训的时间根据不同的岗位和业务需求而定，一般为一个月左右。在培训期间，新员工需要完成相应的考核任务，以检验培训效果。通过考核的新员工将正式进入部门工作岗位，未通过考核的新员工将根据情况进行补考或重新安排岗位。我们希望每一位新员工都能充分利用部门内部新员工培训的机会，积极参与学习和交流，尽快成为我们部门的优秀成员。

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