校园招聘的核心是什么？这是一个很多企业和求职者都关心的问题。校园招聘不同于社会招聘，它面向的是没有工作经验或者有限工作经验的应届毕业生，因此，它有着自己的特点和规律。校园招聘的核心是人才培养，而不是人才选拔。企业在校园招聘中，不应该只看求职者的学历、成绩、证书等硬性指标，而应该更加重视求职者的潜力、能力、态度、价值观等软性因素。企业应该把校园招聘看作是一种长期投资，而不是一种短期收益。企业应该为求职者提供一个良好的培养环境，帮助他们成长为合格的员工，甚至是未来的领导者。校园招聘的核心是双向选择，而不是单向选择。求职者在校园招聘中，不应该只被动地接受企业的考核和评价，而应该主动地了解企业的文化、价值、发展等信息，判断自己是否适合这个企业，是否能够在这个企业实现自己的职业规划和发展目标。求职者应该把校园招聘看作是一种自我认知和定位的过程，而不是一种走马观花的体验。求职者应该为自己做出一个理性和负责的选择，而不是一个盲目和随意的决定。
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