企业创意员工思维模式培训是为了提升员工的创造力和思维能力，帮助他们更好地面对和解决问题，并为企业带来创新和竞争优势。以下是一些建议和方法，可以用于进行这样的培训：

创造积极的环境：在培训中，营造一种积极、开放和包容的氛围，鼓励员工表达自己的想法和观点，激发他们的创造力。

提供工具和技术：介绍一些创意思维工具和技术，如头脑风暴、思维导图等，帮助员工从不同的角度思考问题，拓展思维空间。

培养观察力：鼓励员工细致观察周围的事物和现象，培养敏锐的洞察力，从中获取灵感和创意。

激发跨界思维：引导员工跳出自己的领域和经验范围，学习其他行业的成功案例，借鉴其思维模式和方法，为企业带来创新。

鼓励多样化的思考：提倡多元化的团队合作和思维碰撞，不同背景和经验的人可以带来不同的思维方式和观点，促进创意的产生。

提供实践机会：在培训中设置实践环节，让员工亲自动手解决一些具体问题，从实践中学习并提升创新能力。

奖励和激励：及时肯定和奖励员工的创意和贡献，鼓励他们持续思考和尝试创新。

总之，企业创意员工思维模式培训需要结合实际情况和需求，通过培训活动和方法的选择，不断激发员工的创造力和思维能力，促进企业的创新发展。

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