我最近读了一本很有名的书，叫做《高效能人士的七个习惯》，作者是史蒂芬·柯维。这本书给了我很多启发和感悟，让我对自己的生活和工作有了新的认识和改进。我想在这里和大家分享一下我从这本书中学到的一些东西。
首先，我认识到了自己的主动性。柯维说，主动性是人类最基本的能力，它决定了我们是被环境所影响，还是能够影响环境。主动性让我们能够选择自己的反应，而不是被情绪所控制。主动性也让我们能够设定自己的目标，而不是被别人的期望所束缚。我意识到，我以前很多时候都是被动地应付生活中的各种问题，没有主动地去寻找解决方案，也没有明确地规划自己的未来。我决定从现在开始，要更加主动地面对自己的挑战和机遇，要负责任地承担自己的选择和后果。
其次，我学会了以终为始。柯维说，以终为始是一种高效能人士的思维方式，它要求我们在做任何事情之前，先想清楚我们想要达到的结果，然后根据这个结果来制定我们的行动计划。以终为始让我们能够有目标地工作和生活，而不是盲目地随波逐流。以终为始也让我们能够有原则地做事情，而不是随意地妥协和迁就。我发现，我以前很多时候都是没有明确的目标和方向，只是按照别人的要求或者习惯来做事情，没有考虑到自己真正想要的是什么。我决定从现在开始，要更加以终为始地安排自己的工作和生活，要根据自己的价值观和理想来制定我的计划和行动。
再次，我掌握了要事第一。柯维说，要事第一是一种高效能人士的时间管理方法，它要求我们根据事情的重要性和紧急性来安排我们的优先顺序，然后把最重要但不紧急的事情放在第一位来处理。要事第一让我们能够有效地利用我们的时间和精力，而不是浪费在琐碎和无关紧要的事情上。要事第一也让我们能够平衡地发展我们的各个方面，而不是偏重或者忽视某些方面。我认识到，我以前很多时候都是被紧急但不重要的事情所占据，没有把握住最重要但不紧急的事情，比如我的个人成长、我的家庭关系、我的健康状况等等。我决定从现在开始，要更加要事第一地分配我的时间和精力，要把最重要但不紧急的事情放在我的日程表上，并且坚持去完成它们。
最后，我体会了双赢思维、倾听理解、协同合作等三个高效能人士与他人交往的原则。柯维说，双赢思维是一种高效能人士与他人沟通和协作的态度，它要求我们在面对任何冲突或者问题时，都寻找一个既能满足自己又能满足对方的解决方案，而不是采取赢者通吃或者妥协退让的方式。双赢思维让我们能够建立互信和尊重的关系，而不是敌对和猜忌的关系。
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