培训高层员工管理者的心态、心得体会调节的方法及技巧如下：
1. 了解挑战：培训高层管理者是一项重大挑战，需要理解他们已经具备的经验和知识，并根据他们的需求和期望进行有效的沟通。理解他们可能面临的问题和难题，以便更好地满足他们的学习需求。
2. 强调共同目标：告诉管理者他们接受培训的重要性，并强调培训的目的是为了与公司的整体战略和目标保持一致。确保管理者明白，培训是为了帮助他们更好地发展自己，并在当前职位上取得更大的成功。
3. 提供实际案例：高层管理者更喜欢实用的知识和经验分享。在培训中提供实际案例和成功故事，以激发他们的学习兴趣和动力。通过这种方式，他们可以将培训内容与自己的实际工作联系起来，并更好地理解如何应用新学到的知识。
4. 引导参与互动：高层管理者通常具有丰富的经验和见解，因此，在培训中引导他们参与互动是很重要的。可以通过小组讨论、案例分析或角色扮演等方式促进他们的互动，鼓励他们分享自己的经验和观点。
5. 重视个人发展：高层管理者通常渴望继续成长和发展。在培训中，应强调个人发展的重要性，并提供相关的资源和建议，帮助他们制定个人发展计划，并为他们提供机会去发展新的技能和知识。
6. 培养积极心态：培训过程中，管理者可能面临学习困难、适应压力和改变等问题。作为培训者，应积极引导他们树立积极的心态，鼓励他们克服困难和挑战，并相信他们有能力达到更高的水平。
7. 持续跟踪和反馈：培训结束后，及时跟踪管理者在实际工作中的应用情况，并提供反馈和支持。定期与他们沟通，了解他们的学习效果和发展情况，并根据需要提供进一步的指导和支持。
以上是培训高层员工管理者的心态调节方法及技巧。通过了解挑战、强调共同目标、提供实际案例、引导参与互动、重视个人发展、培养积极心态以及持续跟踪和反馈，可以有效地帮助高层管理者进行学习和成长。
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