人力资源部月度总结汇报需要包括以下内容：人员变动情况、员工培训与发展情况、绩效考核与激励方案执行情况、员工关系与沟通情况、薪酬福利管理情况等。总结汇报应当突出关键数据和趋势，提炼出关键问题和解决方案，为管理决策提供可靠依据。同时，总结报告应当注重形式新颖、条理清晰，以便让领导及时了解到人力资源部的工作进展和存在的问题，从而采取相应措施加以改进。

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