企业招聘宣传的重点可以包括以下几个方面：
1. 公司文化和价值观：突出公司的文化和价值观，让求职者了解公司的核心理念和团队精神。强调公司的使命和愿景，展示企业的特色和不同之处，吸引那些与公司文化相契合的人才。
2. 工作机会和发展前景：展示公司的工作机会和职业发展前景，让求职者明白加入公司的好处。强调发展空间、晋升机制、培训计划等，说明公司对员工的职业成长提供支持。
3. 福利待遇和工作环境：强调公司的福利待遇和良好的工作环境，如灵活的工作时间、具有竞争力的薪酬、健全的福利制度、舒适的办公环境等。这些因素对于吸引和留住人才非常重要。
4. 项目和成就展示：展示公司过去的项目和业绩成果，突出公司在行业中的领导地位和专业能力。这能够给求职者一种加入成功团队并参与具有挑战性项目的机会感。
5. 员工声音和成功故事：发布员工的声音和成功故事，让求职者了解员工在公司的成长和发展经历。这可以通过员工采访、分享员工的成功案例或推出内部活动等形式实现。
6. 招聘流程和应聘方式：清晰说明招聘流程和应聘方式，使求职者了解具体的申请步骤和期望的应聘材料。提供联系方式和招聘渠道，以便求职者能够方便地寻找和投递简历。
7. 联系信息和沟通渠道：确保提供清晰的联系信息和沟通渠道，使求职者可以随时与公司取得联系或获取更多信息。这包括电话号码、电子邮件地址、社交媒体账号等。
8. 引人入胜的宣传材料：设计吸引人的宣传材料，如宣传册、招聘海报、招聘视频等，以吸引潜在候选人的注意力。这些材料应该具有独特性和创造力，能够突出公司的优势和吸引力。
通过以上重点内容的宣传，企业能够吸引到更多符合公司要求和文化的优秀人才，并提升招聘活动的效果。
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